徐州市政建设集团SA8000社会责任体系管理手册

前  言

社会责任管理手册是我公司建立、维护、保持和持续改进社会责任管理系统，实行国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案；是为监控我公司社会责任管理体系（含职业健康安全管理）有效实施而建立的；是自觉选择遵守SA8000标准及其它相关社会责任法律法规、准则，改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性文件。

社会责任管理体系手册是依据国家的劳动和社会保障、健康安全、职业卫生、环境保护等方面的法律法规和相关标准规范，以及SA8000标准等要求编制的。手册不受产品与公司规模限制，具有普遍性和适用性。社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行社会责任管理体系，能改善公司与员工及相关利益方的关系，规范公司管理，全面推进公司向前发展，提高企业形象及声誉，增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

 

社会责任承诺书

 

本公司严格遵守社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员和客户及社会各界承诺:

1．符合法律及工作地法规

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及社会责任要求的其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．禁止使用强制劳工

本公司严格禁止使用非自愿或强制劳工──包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。公司不得强迫雇员劳动,也不得要求职工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。

3．禁止使用童工 本公司禁止雇用任何未满16周岁或完成国家义务教育之年龄者。

4．禁止骚扰或虐待劳工

  公司确保为所有职工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

5．符合薪酬与福利规定

  公司保证在一个标准工作月内所付工资至少达到雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。 并能满足职工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

6．符合工作时间法规

本公司保证每日工作小时及每星期工作天数不超过中华人民共和国的法定限制。公司遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

7．禁止歧视

公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据员工的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

8．符合健康与安全标准

公司保证为所有职工提供一个安全和健康的工作环境和生活环境。确保工作场所、生活场所（如：食堂与宿舍等）的健康与安全。 并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

9．保障结社自由及集体谈判

公司承认和尊重所有雇员行使自由结社及集体谈判的合法权利。

10. 符合环境管理要求 

公司遵守适用于其工公司营运的环境管理条例、法规及准标, 并遵守其所有营业所在地的环境惯例。加强环境保护,减少对环境的影响。

11．管理体系

公司建立完善的管理体系确保社会责任工作原则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布, 我愿意随时接受所有职工和客户及社会各界的监督，从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。

12．社会责任方针和目标

社会责任方针：

 

以 人 为 本      遵 守 法 规

质 量 第 一      回 报 社 会

社会责任关键目标如下，具体目标见《开云娱乐(中国)有限公司官网社会责任目标》：

误用童工率为0

安全培训有效性95%

每月加班时间不超过36小时

拖欠工资情况为0

 

总经理：梁东风

2021年11月1日

 

 

 

 

社会责任方针与政策

社会责任方针

坚决抵制使用童工

无歧视不强制劳动

工作时间合理合规

工资结算公平公开

安全生产保护环境

组织工会结社自由

员工健康幸福生活

持续改进回馈社会  

社会责任政策

    公司认为，自愿选择遵守SA8000:2014标准，郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自已及其供应商/分包商，分包方雇用的员工和家庭工人等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司政策是：

   ——自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标；

——本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善生产工作与生活条件，确保员工的健康安全而不懈努力；

——公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善；

——禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分

包商, 以及下级供应商；

  ——尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本；

——公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境：所有的车间、仓库、办公楼、食堂、宿舍等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；各车间工序没有巨毒物，没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾，造成高温，严重污染空气的作业；各工序均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品；车间空气，员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康。

 ——推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求；

 ——提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境，禁止地域

等任何形式歧视、侮辱人格的行为；

 ——对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱；

 ——合理安排生产计划，依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假；

 ——定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求。

 ——建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。

集团综合部

二〇二二年六月十日

附件：

1.SA80002014Chinese

2.SA8000PIA中文版